因疫情的關係，已加速虛擬世界的成形，企業為擴張企業版圖，建立跨文化的團隊是必然。如果團隊的一部分在辦公室，其餘部分或全職在家工作，則是一個混合團隊，工作地點的多樣性，增加建立出色團隊的複雜性。如何建構有效的團隊，及採取合適的管理模式是許多領導者面臨的挑戰。

       疫情也已經撼動了全球每一個工作的專業人員，現在的領導者比以往任何時候都更必須學會如何同理他人。領導者運用何種措施來培養團隊中的人際信任、同理心、當責，和心理安全感，這是多重意義領導風格的秘密珍寶。另領導者能否大膽去開發具有潛力人員及工作流程，並做好員工的職涯發展?

        ATD台灣交流會為分享ATD22的趨勢及創新實務，特於2022年6月28日舉辦2022全球人力資本論壇~ATD 22 Review，邀請多位菁英與參加年會的專家，精選年會的內容精華，融合實務應用經驗。歡迎您加入學習的行列一起探討疫情後世界的新興領導模式。