現今大多數的領導者都會做的事，幫助組織更加敏捷、創新、精於數據，以及更加以顧客為中心。但是，他們遲早會因根深蒂固的價值觀與行為，而停滯不前。傳統的心態與「在這裡做事的方式」，阻礙了任何真正促進轉型所必須的文化變革。在Keynote演講中，赫爾米妮雅．伊巴拉提供許多商業個案研究，來展示一些不只針對高層，甚至是透過整個組織的領導力行動，可以成就或破壞，促使我們的組織更靈活、敏捷與創新的努力。
赫爾米妮雅．伊巴拉是倫敦商學院組織行為學的教授，作為一個領導力的權威，全球「50大管理思想家」將伊巴拉列為世界上最頂尖的思想家之一。她同時也是世界經濟論壇專家網絡的成員之一、《金融時報》與麥肯錫年度商業圖書獎的評審委員、非政治組織評選在性別政策最具影響力的100位人物之一、英國國家學術院院士。