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睿信影響力沙龍邀請函
To Influence People Being Intelligent and Trustworthy
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主題：策略聚焦與人才升級的新芳香
日期：12月27日 星期四下午
地點：康泰醫療教育基金會
台北市羅斯福路三段245號8樓
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許多企業到年底總是會透過策略會議回顧及展望未來，擬定新年度的目標與策略方向，只是每家企業的進行方式有所不同，也許只是總經理獨自或少數高層主管討論擬定。如何可以透過主管團隊共同對話討論，凝聚由上往下的共識與策略展開，往往企業會面臨到許多障礙，包含如何願意營造開放參與的氛圍、打破傳統由下往上的堆疊計畫形式、引導討論的方法流程與產出。雖然可以邀請外部顧問協助規劃進行，但是企業內化自行運作策略會議絕對是最好的做法，關鍵是該如何內化昇華、誰來主持企業的策略會議呢？
世界最大能源管理公司之一施耐德電機的全球人才策略，目標就是面向全球多元化攬才並且要想辦法讓亞洲員工多多參與全球營運工作，同時培養當地人才來領導在地團隊。這一切必須建立人才文化來尋找吸引或栽培留住當地人才，透過人才培育發展制度，勾勒願景，讓人才有所貢獻獲得成就。
適當的休息能促進創造力已經被科學證明，工作與生活的平衡就顯得特別重要，適時放鬆工作生活上的壓力情緒，不只有助於效率提升還能夠促進創新。這次的沙龍將透過芳香來一起品味企業策略與人才佈局的新方向。
13:00 ~ 13:30 來賓報到相見歡
13:30 ~ 13:45 影響力沙龍的精神 黃聖峰 總經理
13:45 ~ 14:30 百年企業換上數位腦讓人才升級 林宛敦 副總經理
14:30 ~ 15:15 企業策略聚焦的人資角色 歐家榛 經理
15:15 ~ 15:30 中場休息與交流
15:30 ~ 16:45 芳香心體驗-身心舒緩與呵護 陳睿羚 老師
16:45 ~ 17:00 經驗分享
沙龍活動報名(每人提供價值$200材料，名額有限)
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| 施耐德電機 人資副總 林宛敦 Amanda Lim |
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Amanda目前擔任施耐德電機(Schneider Electric)人力資源副總經理，馬來西亞人，在施耐德具備十年人力資源管理經驗。經歷不同跨國際的人才管理發展的實務，如新加坡HRBP，東亞區Talent Acquisition Leader， 也跨國輪調至北京擔任亞太區Internal Communications Manager。在迅速發展數位化的亞洲國家裡打造『多元與包容』的人才策略。Amanda擁有Mechanical Engineering 學士與Leadership and Education管理碩士學位。 |
神基科技 人才發展處經理 歐家榛 Jessa Ou
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Jessa 目前為神基科技人才發展處經理，擁有逾20年的電信業、科技製造業、連鎖餐飲業之教育訓練、人才發展、人力資源等相關經驗。致力於成為組織的策略夥伴、建立組織文化、發展優秀人才、提升領導力及組織整體競爭力等方面的推展與耕耘。Jessa畢業於台灣大學中國文學系，擁有中央大學人力資源管理研究所碩士學位。
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| 芳香私塾 臨床芳療講師 陳睿羚 Rosalyn |
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具護理背景的芳療講師，在護理臨床執業時，長期將芳香療法用於安寧個案以協助促進身心舒適。現致力於芳香療法的教學，任教於醫療機構與學校，以期學員能以植物輔助促進健康，減少疾病的產生，學員可藉由自己的雙手與愛護自己的心，選擇適合的植物，將芳香療法落實於生活保健與身心呵護。
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