【课程背景】
在所有的HR管理难题中,"解雇"永远是高居不下的TOP1话题。单方解雇是法律赋予用人单位的"尚方宝剑",在出现法定情形时可以挥剑斩断劳资双方缘分的"红线"。但若未能恰如其分地运用好这把双刃剑,无论是用人单位还是劳动者,都将受到伤害、产生损失。特别是对于现金经济形势下行的社会环境,企业解雇的实际需求不断扩大,但企业解雇的违法风险也相应递增。
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怎么样的违纪才算严重,解除才算合理?
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员工泡病假医疗期届满,公司是不是就可以解除、脱离苦海?
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如何淘汰绩效差的员工,以保证生产经营的高效性?
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公司发生关停并转了,那么多的员工怎么处理?
本次培训,我们将根据企业在劳动关系管理中聚焦的关注点,从常见常用的单方解除法律情形入手,与大家分享基于律师实务的经验与典型案例,并延伸讨论"皆大欢喜"的协商解除拟定和签订协议时的要点和技巧,探寻法律强制性规定与企业人力资源管理的边界,实现合法高效的解雇之道,帮助企业用好这道"送神符"。
【课程大纲】
1.过错性解雇的认定与运用
2.非过错性解雇的认定与运用
3.协商解雇的认定与运用
【讲师介绍】
曹心蓓,江三角律师事务所律师。
毕业于华东政法大学,于2011年通过国家司法考试后进入江三角律师事务所从事劳动人事法律相关事务,帮助客户优化日常劳动人事管理事务,处理劳动人事纠纷和涉诉争议。
曹心蓓律师执业以来多次独立或团队参与起草及修订双语劳动合同及各项人事协议等;就入离职管理、特殊员工处理、薪资绩效等劳动人事管理事宜提供咨询或出具双语法律意见,尤为擅长提供英文法律服务。