近期，合规相关法律及规范层出不穷--

• 《网络安全法》
• 《信息安全技术数据出境安全评估指南（草案）》
• 《反正不正当竞争法（修正案）》
• 《信息安全技术个人信息安全规范》
• 《合规管理体系指南》

　　　　　……

野蛮生长的时代正在过去。

在这个全球化的时代，反腐败也将日益全球化。全球反腐天价罚款不断，国内反腐高压态势不减；走出去战略同样提升了国内政府对商业合规的严控力度。
同时，经济下行背景下，企业对不合规行为的感知度和容忍度也在发生变化，合规管理与可持续发展的诉求日益增长。

在企业合规制度建立与执行过程中，反舞弊是个绕不开的问题，也是企业合规管理工作的重要内容。其中，反商业贿赂仍然是核心，但职务侵占、利益冲突也日益高发，网络安全、个人信息保护亦成为新的热点。

新法环境下，企业反舞弊管理却面临着诸多新问题：商业贿赂该如何重新认定？企业责任与员工个人责任如何区分？在个人信息保护趋严的情况下，企业在合规调查中面临着怎样的挑战？

在此背景之下，本次论坛即为探讨企业反舞弊合规管理中典型问题及处理方案——

• 如何从整体上防范舞弊风险、发现风险、杜绝风险？
• 如何将反舞弊的合规调查与证据准备有效衔接？
• 如何建立有效的、完善的而又切实可行的合规体系以应对舞弊风险？

江三角特举办此次论坛，邀请相关领域丰富执法经验的专家、雇佣与合规业务高级合伙人，分别从商业腐败与政府调查、职务侵占与公司报案、利益冲突管理、合规调查实务等方面答疑解惑，为企业合规管理以及人力资源管理提供有力、有效的支持。