Estos instrumentos laborales están íntimamente relacionados con el contrato de trabajo, el reglamento interior, la lista de asistencia y otros controles pertinentes a la naturaleza de las amonestaciones.

Y, aunque no están regulados por la Ley Federal del Trabajo, pueden ser cruciales como pruebas en la defensa del patrón durante un juicio o una inspección laboral.

Sin embargo, su efectividad depende de su correcta elaboración. En la práctica, muchos de estos instrumentos resultan ineficaces o, incluso, contraproducentes, al evidenciar las violaciones a los derechos de los trabajadores y reflejar un manejo inadecuado.

En nuestro próximo taller en línea, te proporcionaremos las herramientas necesarias para redactar actas administrativas que no solo cumplan con los requisitos legales, sino que también protejan los intereses de tu empresa.

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