こんにちは。
イベント集客プロデューサーの鍵原です。
関西を中心に商業施設や自治体の集客イベントを企画から実施運営までプロデュースしております。
さんの会社での悩みはなんですか？
経営者の悩みは、社員(人間関係)の問題：能力、意欲の問題
会社の問題：仕組み、文化の問題などが上げられます。
社員の問題は、人間関係について、仕事、評価についてです。
どちらにも共通する課題はコミュニケーション(人間関係)となります。
昔は、歓送迎会、忘年会、新年会などに若手社員を飲みに連れて行って飲み食いすればコミュニケーションが取れていましたが、
今の若手社員は「飲み会は業務ですか」と言い、時間の無駄、かけた時間と苦痛に比べると得られるメリットが少ない、上司の愚痴を聞くために付き合わされていると考えています。
そんな状態で飲み会を行っても、会社の方もメリット無しです。
最近よくある相談は、会社内でのコミュニケーションを深め、社員の方々が積極的に個性や能力を発揮してもらう場作りをしたいという依頼です。
メンバーが主体的に個性や能力を発揮しながら一丸となってゴールを目指すチームになるための取り組みをチームビルディングと言います。
ひと言で言うと「チームを作る（構築する）」
多くの企業は社員研修を取り入れて社員一人一人の意識を高く高めたいのですが、飲み会と同じく、忙しいのに嫌々研修を受けさされている意識では効果が得られません。
そこでチームビルディングを取り入れたゲーム性のあるイベントの依頼が多いのです。
企業の担当者がやって良かったと言ってもらえたチームビルディングイベントではチーム対抗になり、謎解きゲームに取り組んでもらったり、社内運動会の競技の中にチームビルディングの要素を入れてます。
特に重要なのは、自ら参加したいと思える興味を喚起したエンタメ要素とメンバー一人一人の知らなかった個性が自然と出てくるような仕組みを取り入れることです。
※チームビルディングを取り入れたコンテンツ案をPDFにしました。
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