転職コンサルタントを対象に実施された調査があります。


「ミドル世代（30〜50代）の転職者に企業が求めるリーダー像は、どのようなタイプが多いですか？」という質問がありました。

メンバーや組織の主体性を引き出す「支援型（サーバント型）リーダー」（34％）が最多でした。
次いで、カリスマ性や変革性により組織を統率する「統率・支配型リーダー」（25％）、権威・権限で統率する「管理型リーダー」（21％）が続きます。自身の自己実現を軸に周囲を巻き込んでいく「自己実現型リーダー」（13％）は1割に留まりました。


次に、「近年、ミドル世代の転職者に企業が求めるリーダー像は変化していると感じますか？」と伺うと、85％が「変化していると感じる」（変化していると感じる：39％、どちらかといえば変化していると感じる：46％）と回答しました。


「ミドル世代の転職者に対し、企業が求めるリーダー像が変化していると感じる」と回答した方に、リーダー像の変化に対応するため、幹部教育を行なっている企業は増えていると感じるか伺うと、62％が「増えていると感じる」（増えていると感じる：40％、どちらかといえば増えていると感じる：22％）と回答しました。


生産性向上につながる仕事環境の作り方や働き方改革、健康経営の効果的な進め方に関する研修を受講させる企業が増えている印象がある、という意見もあります。


出展：https://www.huffingtonpost.jp/entry/leader-figure_jp_5d11a739e4b07ae90da26f17