性格科學對高潛力員工和尋求填補接班繼任的組織都很重要。性格數據的預測能力有助於加速高潛力開發的有效性。但究竟如何運作呢？
霍根測評首席科學長Ryne Sherman 博士與 Maestro Consulting 的聯合創始人兼管理合夥人、百事可樂全球人才管理前資深副總裁 Allan Church 博士進行了一次交談討論，解釋為什麼性格對高潛力員工和領導力發展的影響至關重要。
“雖然每個 Hogan 性格測評都提供了獨特而重要的資訊，但理解不同工具之間關係才是企業內化資訊最重要的能力”。請繼續閱讀，瞭解百事可樂公司(PepsiCo)如何使用 Hogan、職涯過程如何影響發展反饋、可能阻礙高潛力人才晉升的限制，以及在組織中採用性格測評的四個效益。