經濟學人期刊選出2023年的代表字為「ChatGPT」，投資者及企業家認為真正的希望在於人工智慧的商業應用，預計2024年生成式人工智慧將成為主流，而精通數據的企業將首先受益。隨著投資人對生成式人工智慧的前景越來越興奮，許多企業開始認真評估投入採用人工智慧，目的是降低成本，節省人力，提高生產力。然而經濟學人同時指出員工可能不願使用人工智慧，儘管這項技術有望消除苦差事，但一些人擔心它最終可能取代他們。因此如何改變未來的工作方式與環境，讓員工既可以獲得新科技帶來的便利，同時可以提升員工的動機熱情與敬業度便成為組織文化轉變的重要課題。
有快樂的員工才能成就滿意的客戶，保誠人壽相信員工是公司成功的重要關鍵，透過「數位化」與「人性化」策略結合創新動能，用心打造讓員工持續成長、實現職涯發展的優質職場之餘，也非常重視員工健康與福祉。推動彈性工作、優化給假制度、多元化員工措施及活動，積極落實對員工身心健康的照顧，透過「混合工作模式」提倡「工作與生活和諧」。聯合利華很早開始就注重產品開發是否符合永續理念，更是身體力行，全力支持 LGBTQ 與各類少數族群的品牌，一直以來都將產品視為影響消費者行為與解決社會問題的聯合利華，十分看重「鼓勵」帶來的力量，且在不同的產品線上關心青少年自我認同與全職媽媽自信美等議題。甚至打造了更貼近員工新日常的「Unilever New Office in TW」，實現辦公座位自由，打破部門藩籬。
亞洲色彩團隊，致力於結合國內與國外相關藝術家與教育工作者，將國內教育整合與應用，發明真正職場實用的證照考核，創造商機促進經濟的成長，將美的藝術實用化。推行彩繪師量化認證分級，讓彩繪可以以量化的方式以區分職業等級，適用於各種宴會場合與興趣發展。本以台灣起家的亞洲色彩，外銷有東南亞，杜拜，中東地區，香港，新加坡，印度，印尼，墨西哥，義大利，西班牙等。更朝向服務連鎖系統與中國地區拓點的目標邁進，以增加就業市場出路。