「謙虛的領導者建立參與度，」Hogan測評創辦人暨總裁Robert Hogan博士如此說。

謙虛是一個在轉化為行為時相當複雜的特質。有時，謙虛這個用詞甚至被概括成溫順或順從的形容詞。相較於謙虛，大多數的人比較可能認為個人魅力是吸引人的領導者需要的重要特質。或許有魅力的人經常擔任領導的職位，謙虛的人反而在領導時更能展現效能。

謙虛的領導者以行動與他人建立互信，由此建立參與度。霍根博士將謙虛與參與度連結，藉此強調領導者行為與員工信任度的重要性。建立並維持高績效團隊需要的是一位謙虛的人，一個可以聆聽反饋、分享功勞、負起責任、聚焦於達成組織目標而非個人目標的人。

讓我們更進一步瞭解謙虛與可指導性(coachability)之間的關聯，為什麼信任是參與度的重要基石，以及領導者如何發展謙虛力。

是什麼樣的人比較有可能投資股市？那麼又是誰比較可能在股市投資成功？投資者的性格可以提供一些洞察，讓我們知道一個人會如何做投資。

世界知名心理學家、BI挪威商學院教授Adrian Furnham博士最近參加了我們的播客節目《性格科學The Science of Personality》，聊及他對投資者性格的最新研究。

「性格會影響是否會投資於股市嗎？是的，」Adrian說，「這其中還有其他的因素嗎？這會讓我們了解性格在什麼時候、如何影響投資者在股市的投資行為。」

讓我們看看投資者的性格如何影響投資決策、成功與不成功投資者的性格特質，以及誰是最理想的理財顧問。